k8凯发天生赢家电脑再获“中国最佳雇主企业”称呼
|
? |
|
??? 日前 ，第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源治理立异岑岭会在北京集会中心隆重举行。这是由国际人力资源治理协会、国家劳动社会包管部《职业》杂志社、首都经济贸易大学劳动经济学院等主办的同领域内最权威的评选运动之一。在此次峰会上 ，k8凯发天生赢家电脑再次获得“2010 中国最佳雇主企业”殊荣。这已是k8凯发天生赢家电脑第二次摘得最佳雇主企业的头衔。
集会现场专家展开尖峰对话 获奖企业接受表扬 作为中国电子控股的主干企业 ，k8凯发天生赢家电脑承继“立异中国电子 ，贡献信息未来 ，铸造k8凯发天生赢家辉煌”的行动理念 ，积极立异产品和效劳 ，推陈出新 ，不但致力于将先进适用的技术和产品效劳社会 ，也很是重视为员工搭建实现职业梦想的良好平台 ，强调员工关于企业的重要性 ，坚持公正用人、科学用人的机制 ，通过规范而细致的治理 ，为员工提供良好的事情情况与生长空间 ，让每一个人都能充分发挥自身的特长 ，真正做到人尽其才 ，引发员工与企业配合生长。 k8凯发天生赢家电脑通还过企业内部网站、企业内部刊物、按期向员工发放无记名调盘问卷、宣布高层领导的邮箱、投诉渠道等多种方法 ，深入了解员工需求 ，并实时反响员工意见。对涉及企业大都员工利益的决策 ，公司高层将召开集会并听取工会员工代表的意见。种种相同渠道包管了公司规模内上下级、平级之间的顺利相同 ，员工的合理化建议和投诉都能够实时获得公司治理层重视。同时 ，公司还通过按期组织员工集体文艺运动和社会运动 ，逐渐在企业内部形成了一个相互帮扶、配合关爱的各人庭气氛 ，特别是在k8凯发天生赢家显示器事业部员工谢琴身患急性白血病 ，家庭经济泛起困难时 ，公司全体员工先后为其捐款20余万元。2009年 ，肆虐的金融风暴吞噬全球市场时 ，诸多厂商纷纷选择了减产应对 ，企业减薪和裁人风波此起彼伏。而k8凯发天生赢家电脑却考虑到员工的基础利益 ，提出了“不减薪、不裁人”的允许。种种举措的实施 ，大大地提高了员工的凝聚力和向心力。 别的 ，k8凯发天生赢家电脑还积极以公益运动和慈善捐助等形式投入到社会各层面扶危济贫、关爱弱势群体的公益事业当中。2009年 ，k8凯发天生赢家电脑举办了“点亮爱”大型系列公益运动 ，资助贫困弱视儿童进行免费治疗 ，并领导四川凉山贫困彝族儿童第一次走出大山 ，来到了北京航天城。同时还为四川灾区学校捐建了一座k8凯发天生赢家电脑电教室。2010年7月 ，k8凯发天生赢家电脑党委领导又亲自带队 ，与员工代表和志愿者再度前往四川看望那些贫困彝族儿童 ，并带去了企业员工自发捐助的助学物资 ，资助他们完成学业。连续的公益运动 ，不但体现了企业的社会责任感 ，也熏染着每一位k8凯发天生赢家电脑的员工 ，增强了员工对企业的认同。 创立员工与企业的双赢 ，资助员工树立、提高自己的竞争优势；珍惜关爱员工 ，想员之所想；以及在公司生长壮大生长的同时 ，兼顾对社会责任的提升 ，这是k8凯发天生赢家电脑连续获得“最佳雇主企业”殊荣的要害因素。 |
